吴忠市纪委监委以新进座谈、提拔必谈、年度常谈、警示约谈四项举措，全方位抓实年轻干部教育、监督、管理，引导青年干部扣好廉洁从政“第一粒扣子”，筑牢拒腐防变思想防线。

　　沉浸式开展新进座谈，搭建成长交流“平台”。聚焦新招录、新调入年轻干部群体，每年组织一次新进干部专题座谈会。座谈会设置经验分享、业务答疑、建言献策、廉政提醒四个环节，新进干部结合岗位履职谈感悟、谈短板、谈规划，业务骨干谈体会、分享工作经验，干部监督室讲解纪检监察干部“负面清单”、打听干预案情报备、交往行为规范等硬性纪律，推动年轻纪检监察干部走好履职从业起步之路。同时，进一步完善年轻干部帮带、轮岗历练、日常监督配套制度，畅通青年干部表达诉求、成长提升渠道。

　　全覆盖开展提拔必谈，校准履职尽责“航向”。委领导对职务提拔、职级晋升的年轻干部有针对性地开展任前谈话，明确新岗位职责，要求年轻干部筑牢政治忠诚、站稳政治立场，把稳履职之舵、苦练业务本领，锤炼过硬作风、严守纪律底线，引导年轻干部初心不改、恪尽职守，以更高标准严格要求自己，圆满完成各项工作任务，不辜负组织信任、培养和重托。

　　常态化开展年度常谈，摸清思想动态“底数”。建立分层级谈心谈话机制，今年以来干部监督室会同协管常委（委员）、各室（组）负责人全覆盖与68名40周岁以下年轻纪检监察干部开展一对一谈心谈话，重点了解干部思想困惑、履职情况、社交圈子、家风建设等，细致梳理工作压力、思想波动，对苗头性、倾向性问题当场提醒，实现思想问题早发现、早介入、早化解。

　　精准化开展警示约谈，绷紧纪律规矩“红线”。坚持正面引领与反面警示双向发力，依托“青年干部警示课堂”这一载体，组织年轻纪检监察干部通过观看廉政警示教育片、阅学《忏悔警示录》、参观廉政警示教育基地等方式，不断夯实廉洁思想根基。围绕年轻干部易发生的人情干扰、说情打招呼、保密失守等廉政风险，进一步督促完善廉政风险清单，精准开展约谈纠偏，织密年轻干部日常监督“防护网”。组织开展以案说纪、以案说法、以案说责，引导其自觉净化社交圈、生活圈、朋友圈，时刻谨记执纪者必先守纪、律人者必先律己，切实扣好廉洁从政“第一粒扣子”。（吴忠市纪委监委）